Welkom bij de Drijfverentest

Deze test is een aanvulling op het boek Veelkleurig Geloven.
Vul hieronder de toegangscode uit het boek in.

Drijfverentest

Gedrag laat zien wat je doet. Drijfveren laten zien waarom je iets doet.

Instructie

Geef per stelling een score van 0 t/m 4, op basis van wat je herkent bij jezelf. Er zijn geen goede of foute antwoorden.

Let op: Vul alle stellingen in.
0 puntenpast helemaal
niet bij mij
1 puntpast weinig
bij mij
2 puntenpast deels
bij mij
3 puntenpast behoorlijk
bij mij
4 puntenpast sterk
bij mij

Kennis

Toepassingsgericht

Ik wil toepassen

01234
1. Ik vertrouw op ervaringsdeskundigen
2. Ik bouw voort op bestaande kennis
3. Ik leer het liefst al doende
4. Ik hoef het wiel niet opnieuw uit te vinden
5. Ik hoef niet alles te weten
6. Ik vertrouw op wat zich heeft bewezen
Totaalscore: 0 (0%)

Onderzoekend

Ik wil onderzoeken

01234
1. Ik ben nieuwsgierig naar nieuwe inzichten
2. Ik verdiep mij in onderwerpen die mij boeien
3. Ik volg nieuwe ontwikkelingen
4. Ik toets of bestaande kennis nog actueel is
5. Ik blijf mijn kennis graag ontwikkelen
6. Ik zoek naar diepgaandere informatie
Totaalscore: 0 (0%)

Resultaat

Belangeloos

Ik wil bijdragen

01234
1. Ik verwacht niet iets terug voor mijn inspanningen
2. Ik ben vrijgevig met mijn tijd, geld en middelen
3. Ik heb geen materiële prikkels nodig om mij ergens voor in te zetten
4. Voor mij is de persoon belangrijker dan het resultaat
5. Ik vraag liever iets voor een ander dan voor mijzelf
6. Persoonlijk voordeel staat bij mij niet op de voorgrond
Totaalscore: 0 (0%)

Opbrengstgericht

Ik wil tastbare resultaten

01234
1. Ik onderneem activiteiten met een duidelijk doel
2. Nieuwe initiatieven moeten duidelijke meerwaarde hebben
3. Ik zet mijn tijd en talenten in waar ze het best tot hun recht komen
4. Ik investeer liever niet zonder uitzicht op resultaat
5. Ik haal voldoening uit behaalde resultaten
6. Ik wil graag dat mijn inspanningen concrete meerwaarde hebben
Totaalscore: 0 (0%)

Invloed

Dienend

Ik wil ondersteunen

01234
1. Ik werk graag samen met anderen
2. Ik bespreek beslissingen graag samen met anderen
3. Ik bereik doelen het liefst door gezamenlijke inspanningen
4. Teambuilding vind ik belangrijker dan persoonlijke erkenning
5. Waardering is prettig, maar hoeft voor mij niet zichtbaar te zijn
6. Ik ondersteun liever anderen dan zelf op de voorgrond te staan
Totaalscore: 0 (0%)

Leidend

Ik wil bepalen

01234
1. Ik vind het prettig om invloed uit te oefenen op mensen en gebeurtenissen
2. Ik houd graag zelf de touwtjes in handen
3. Ik wil graag zelf keuzes kunnen maken
4. Ik hecht waarde aan positie en erkenning
5. Ik ga uitdagingen en kansen niet uit de weg
6. Ik ben graag onafhankelijk van anderen
Totaalscore: 0 (0%)

Beleving

Nuchter

Ik wil met beide benen op de grond staan

01234
1. Ik hecht meer waarde aan inhoud dan aan beleving
2. Een prettige sfeer is voor mij geen voorwaarde om goed te functioneren
3. Ik raak niet snel uit balans door emoties of omstandigheden
4. Ik kijk op een realistische manier naar situaties
5. Ik denk graag concreet en praktisch
6. Ik laat mij niet snel meeslepen door emotionele verhalen
Totaalscore: 0 (0%)

Belevingsgericht

Ik wil ervaren

01234
1. Ik luister graag naar mijn gevoel
2. Ik wil het leven in al zijn facetten intens beleven
3. Sfeer beïnvloedt sterk hoe ik situaties ervaar
4. Ik voel mij aangetrokken tot schoonheid, harmonie en balans
5. Ik streef naar balans tussen mijn omgeving en mijn innerlijke wereld
6. Persoonlijke ontwikkeling en zelfontplooiing zijn voor mij belangrijk
Totaalscore: 0 (0%)

Sociaal

Begrensd

Ik wil mijn grenzen aangeven

01234
1. Ik vind het belangrijk dat mensen ook zelf verantwoordelijkheid nemen
2. Ik kies bewust wanneer en hoe ik anderen help
3. Ik bewaak mijn persoonlijke grenzen
4. Ik voel mij niet voor iedereen verantwoordelijk
5. Ik help mensen om ook zelf verder te kunnen
6. Ik help omdat ik dat wil en niet omdat ik mij verplicht voel
Totaalscore: 0 (0%)

Onbaatzuchtig

Ik wil helpen

01234
1. Ik beleef er voldoening aan om anderen te helpen
2. Ik help zonder iets terug te verwachten
3. Ik wil bijdragen aan het welzijn van anderen
4. Ik leef sterk mee met mensen die het moeilijk hebben
5. Ik stel mijn tijd, geld en talenten gemakkelijk beschikbaar voor anderen
6. Ik wil graag bijdragen aan een mooiere samenleving
Totaalscore: 0 (0%)

Overtuiging

Ontvankelijk

Ik wil verkennen

01234
1. Ik wil mogelijkheden verkennen en toepassen
2. Ik vorm graag mijn visie vanuit verschillende denkkaders
3. Ik sta open voor creatief denken en handelen
4. Ik denk graag in oplossingen en mogelijkheden
5. Ik denk graag buiten bestaande kaders
6. Ik leg anderen mijn overtuigingen niet graag op
Totaalscore: 0 (0%)

Vasthoudend

Ik wil een leidraad

01234
1. Ik hecht sterk aan duidelijke regels en principes
2. Ik handel vanuit vaste overtuigingen
3. Ik wil mijn handelen kunnen toetsen aan beproefde uitgangspunten
4. Structuur en voorspelbaarheid geven mij houvast
5. Ik laat mij niet gemakkelijk van mijn overtuigingen afbrengen
6. Ik help anderen graag richting en houvast te vinden
Totaalscore: 0 (0%)

Jouw drijfverenprofiel

Kennis

0%
0 punten
Toepassingsgericht
0%
0 punten
Onderzoekend
Beide kanten worden afzonderlijk weergegeven.

Resultaat

0%
0 punten
Belangeloos
0%
0 punten
Opbrengstgericht
Beide kanten worden afzonderlijk weergegeven.

Invloed

0%
0 punten
Dienend
0%
0 punten
Leidend
Beide kanten worden afzonderlijk weergegeven.

Beleving

0%
0 punten
Nuchter
0%
0 punten
Belevingsgericht
Beide kanten worden afzonderlijk weergegeven.

Sociaal

0%
0 punten
Begrensd
0%
0 punten
Onbaatzuchtig
Beide kanten worden afzonderlijk weergegeven.

Overtuiging

0%
0 punten
Ontvankelijk
0%
0 punten
Vasthoudend
Beide kanten worden afzonderlijk weergegeven.

De uitslag is bedoeld als hulpmiddel voor persoonlijke reflectie.

Klaar met invullen?

  1. Klik op Opslaan / printen als PDF.
  2. Sla het PDF-bestand op uw computer op.
Let op: Deze zelftest geeft een globale indruk van persoonlijke drijfveren en is bedoeld als hulpmiddel voor gesprek en reflectie. De test is niet wetenschappelijk gevalideerd en vervangt geen professioneel assessment.